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发表于 2018-5-31 17:15:46 |显示全部楼层
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工行平湖支行以党的十九大精神为指导,着力提高员工思想政治素质,加强服务型组织建设,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用,持续锻造优秀团队,全员凝聚力和向心力不断增强。
一、抓细作风建设讲规矩。该行坚持每周党总支成员议事会和行长办公会,进一步规范了离岗及休假管理工作,树立了“花小钱办实事,节约化经营”的思想理念。同时实行管理部门效能提升工作,围绕落实首问负责,服务承诺制度、深入网点解决实际问题与困难、提高工作效率等方面,由各网点对该行各管理部门每季度工作作风情况进行评议,并将评议结果进行通报,与各管理部门绩效考核挂钩。
    二、抓牢党建工作促发展。先后开展了以“学习党的十九大精神,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话,我们在行动”为主题的教育实践活动,持续推进学习型团队建设。开展了“我最喜爱的习总书记的一句话”学习心得征文活动,举办“中国梦·劳动美——学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”演讲比赛,组织了“厉害了我的国”红色教育集体观影活动,与平湖市人民银行党支部联合开展了“学党史、温誓言、记使命”学习教育活动。并按专业分别成立了党员攻坚克难小分队,充分发扬了党员干部在旺季工作的榜样带头作用。同时为每个部门创建了“不忘初心砥砺前行”为主题的“文化墙”,深入挖掘和展示员工工作和生活的精神风貌,不断凝聚团队合力。
    三、抓实员工关爱鼓士气。该行邀请嘉兴分行团委和人事部门负责人,举办青年员工职业发展观教育及座谈活动,不断激发青年员工干事创业热情,科学引导青年员工规划职业发展方向,并引入省、市分行规范的竞聘流程,公开、公平开展了竞聘工作。采取该行一把手与各部门正职签约、分管行长与部门副职签约、部门主管与员工签约,以绩效合约形式,进一步统一全员以绩效指标为目标,全行一盘棋的工作理念。同时坚持开展党总支成员(行长)节假日巡查制度和网点蹲点制度,深入网点听取和了解员工所思所想,加强现场指导,帮助解决实际问题。(平湖支行崔晓东供稿)

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