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发表于 2018-4-20 16:21:08 |显示全部楼层
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一季度,工行平湖支行通过强化班子建设作表率、发扬党员先进树标杆、优化服务聚合力,充分发挥了党建在旺季业务发展中的引领作用,取得了显著的成效。
    一、讲规矩,强化班子建设。一是强调制度执行力。严格遵循该行党总支工作规则,坚持会议研究审议议题事前审定,实行重大决策充分协商,实行科学决策、民主决策。坚持以“一岗两责”制度为纲,明确各位班子成员责任,强化班子成员在分管专业中的带头表率作用。建立班子成员微信群,加强日常工作的实时沟通。二是打造学习型党组织。建立了该行中心组理论学习制度,明确2018年全年学习计划表。全面开展了以“学习党的十九大精神,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话,我们在行动”为主题的教育实践活动,通过班子成员主题研讨活动、全体党员干部讲规矩大讨论活动、学习党的十九大精神知识竞猜活动等,持续推进学习型党组织建设。
    二、扬先进,党员冲锋在前。一是充分发扬党员干部在旺季工作的榜样带头作用。按公司、个人、机构结电三大专业分别成立了党员攻坚克难小分队,该行一把手总牵头,分管行长分别挂帅,党员干部参与,对大项目、大客户等进行重点攻克,取得显著成效。二是深入推进党员业绩通报制度,以各党支部为单位,由支部书记每月将党员工作中的亮点在微信群内通报,不断营造党员争先氛围。三是扎实推进该行党组织与行外党组织的结对共建活动,开展了“党员岗位树标杆”等交流活动,有效地以党建为桥梁,密切银企关系。四是切实推进一带一、一帮二的“党员责任区”和“党员联系制度”,确保各党支部与部门网点、党员与普通群众责任联系全覆盖,发挥党建政治优势,协助抓好责任区员工的思想政治工作,积极发挥党员先进示范,推进创先争优活动。
    三、优服务,激发全行合力。一是坚持开展行长室节假日巡查和党员干部下网点蹲点制度,每月行长室成员和管理部门党员轮流到网点听取意见和建议,为基层员工做实事解难题。二是积极营造狠抓落实的工作风气。通过建立全行员工微信群、管理人员及营销人员岗位绩效合约动态跟进反馈机制等,强化责任担当。三是持续推进“家园文化”建设,不断凝聚团队合力。为每个部门创建了“不忘初心 砥砺前行”为主题的“文化墙”,深入挖掘和展示员工工作和生活的精神风貌。成立了由二线党员组成的服务一线小分队,每月二次为一线网点提供办公用品上门配送和办公设备维护服务工作。(平湖支行崔晓东供稿)

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