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发表于 2017-10-26 11:53:31 |显示全部楼层
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为认真贯彻落实总省行市分行内控合规“执行强化年”主题活动要求,持续推进内控合规文化建设,工行平湖支行开展了一系列的合规文化学习,提升员工的学习意识、责任意识、自律意识和防范意识。
    一、开展专题辅导,营造良好的学习氛围。让全员了解新版“员工违规行为处理规定”的内容,同时要求理论和实践结合,把合规文化学习和业务操作结合起来,明白哪些可以做,哪些不可以做,同时应该怎样做,从行为规范上受到约束。按照要求、组织新工学《规定》测试、组织相关人员进行网上《规定》的考试。
二、通过专题宣讲活动,营造“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围。举办合规文化核心理念及新时期“十大禁令”宣讲活动 。为深化“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”合规文化核心理念的传播、根植和践行,聆听嘉兴分行纪委书记对合规文化核心理念和新时期“十大禁令”的宣讲,宣讲内容丰富,深入浅出,让员工们对合规文化核心理念有了更深的感悟,风险意识也得到了进一步的提升,并组织全行166人在职员工在一周内完成了网络测试,以检验宣传效果。
三、通过“清雷防险我们在行动”系列学习和知识竞赛,掀起学内控、防风险的高潮。为积极备战市分行内控知识竞赛,支行认真做好超级“兄弟连”团队争霸赛活动。竞赛过程各队队员有智有谋、聚精会神,保持着高度的紧迫感,在竞赛中,各队队员展现出扎实的内控案防、党建知识功底,员工通过互学、互帮、互问将内控合规知识的学习推向了一个新的高度,增强了互相比拼、不甘落后的比赛气氛。在此基础上选出三名选手组队参加市分行复赛,通过笔试淘汰的方式,我行选手挤进现场竞赛,最终夺得本次决赛二等奖。
四、通过开展总行“践行合规 明责有为”为主题的内控合规网络知识竞赛,引导员工加强对相关知识的学习理解,实现“以赛促训”。该行根据省市分行的工作要求,认真做好宣传推动工作,鼓励全员参与模拟和正式竞赛。(平湖支行孔捷供稿)

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