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发表于 2016-7-30 13:11:02 |显示全部楼层
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         炎炎夏日、烈日酷暑,人的身体和心理本已经几重煎熬,未曾想又多了一件闹心的事,一份工作对于一个现代年轻人来说就是一片光明前途、一份可观的薪水和一个为之不断自我提高的环境,但事实往往不尽如人意,平湖曹桥(PS:Trade Co., Ltd.)就有这么一个公司让我们大开眼界......
         很多年轻人还在悲叹自己工作不好,发展受限,升职加薪遥遥无期,却还有那么一些人还在辛苦等待劳动成果的发放,公司从16年年初开始拖欠工资,长达半年之久仍未结清之余,陆续开始辞退员工(包括对公司做出很多贡献的老员工),无故解聘,当月即停缴社保等无任何转接手续办理,失业金不按劳动法规定利率缴纳,造成员工被解聘后无法正常领取失业金以维持最低生活保障。该公司无故解聘员工后,对于业务开发部门和销售部门的员工直接扣压奖金分红,因为公司制度是按季度来发放奖金,6月底是今年第二季度的奖金发放时间,个人奖金数额每个月都有老板归总后以文档形式转发给员工以供查阅,可能是因为近期被无故解聘的人员越来越多,几日内出来这么一个公告,公告内容大致是被解聘员工奖金分红全部扣留,由其部门内人员自己分配所有,也咨询过劳动部门,奖金和分红这一块确实不在劳动法保护范围内,如果当时合同内有明确提及的除外,虽不受法律保护,但人情和道理总归还在,你让还在职的员工怎么面对这件事情,怎么看待这位老板及管理者,所以也警醒各位刚刚毕业的求职者以及已经在职的职场人士,合同就是维护我们权益的一个法律盾牌,签署时切忌多读几遍,少让那些有非正常动机的钻了我们的空子。
        社会其实就是不太公平的,对于这个未经完善法律制度的国家,我们唯一能做的就是不去伤害他人,但也要保障自己的权益不受侵害,在看了那么多别人的心酸故事以后,还在心头耿耿于怀之际,今天活生生的案例出现在了我们自己身上,虽然没法真正地将其抗衡或打压,但我们能做的还有很多,唯一希望的事情是,未来更多的求职者能吸取我们更多的经验教训,在自己的求职路上少走点弯路少一点不必要的挫折,社会不乏正能量,公道也自在人心,若是看到这里的你,也祝你前景美满,职场路上少一些坎坷!

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